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關于開展2017年度工作人員考核的通知
2017-12-13 09:49:08 來源: 作者: 【 】 瀏覽:1714

蘇灌發〔2017〕147號

處屬各單位(部門):

考核工作是加強單位工作人員管理的重要內容,是推進工作人員能力建設、作風建設的重要保證,也是干部選拔、培養和使用的重要手段,經研究,我處2017年度工作人員考核將于2017年12月中下旬組織開展,現就有關事項通知如下:

一、考核內容

工作人員年度考核工作堅持定性與定量相結合、平時與年終相結合,圍繞德、能、勤、績、廉、學等方面進行全面總結,重點考核工作實績。

二、考核對象

全處在職職工。

三、考核方式

科級干部考核按處《科級干部年度考核工作暫行辦法》執行,其他職工考核按處《員工考核辦法(試行)》執行。

各單位(部門)負責本單位(部門)職工的年度考核工作。對目前仍在蘇州委托管理項目部工作,且2017年度在項目部工作時間超過6個月的職工,由項目部按考核辦法進行考核,提出考核意見,報組織人事科,按程序辦理相關手續。

四、考核優秀人員比例

1、推薦為“優秀”等次人員所占比例為單位(部門)職工總人數的12%以內,嚴格執行,寧缺勿濫。

2、部門職工人數(不含科級干部)4人及以下的科室(人事科、監察室、工會、湖泊科)共同推選2名“優秀”等次人員,參加全處評定。

3、科級干部“優秀”名額不占本單位(部門)指標,在全處科級干部中推薦評定。

對推薦“優秀”等次者的事跡各單位(部門)必須提供1000字以上書面材料,2017年12月29日之前報處組織人事科,無書面材料視為放棄。

五、考核時間

科級干部具體考核時間另行通知。

  江蘇省灌溉總渠管理處  江蘇省淮河入海水道工程管理處

2017年12月12日


Tags: 責任編輯:駱奎章
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